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成熟的薪酬體系

固定薪酬

通過市場調研,提供行業內極具市場競爭力的
固定薪酬,為員工的幸福生活保駕護航。

薪酬激勵

分為績效獎金和項目獎金??冃И劷鹋c公司業績和個人年度績效掛鉤,
價值貢獻越大,績效獎金越豐厚;項目獎金根據參與的項目發放。

薪酬調整

根據公司薪酬政策進行調薪,確保員工在任何階段的
每一份付出都能得到應有的回報。

股權激勵

公司屬于A股上市企業,優秀員工可享受
周大生股權激勵,與公司一同分享成長收益。

完善的福利體系

常規福利

五險一金     法定假期     健康體檢     開工利是     全勤獎金

生活
驚喜

五險一金     法定假期     健康體檢     開工利是     全勤獎金

生活
驚喜

五險一金     法定假期     健康體檢     開工利是     全勤獎金

節日
福利

五險一金     法定假期     健康體檢     開工利是     全勤獎金

人才培養體系

人才培養體系

周大生秉持著對“締造傳世品牌,開創珠寶盛世”企業愿景的追求,堅持奮斗為本、開放協作、
學習創新人才理念,搭建起以騰龍體系為核心的人才培養體系。
周大生人才培養體系由新人培訓、職業培訓、干部培訓三大培養模塊組成,孵化出騰龍體系、
菁英計劃、經理人大講堂、繼續教育、周大生讀書會等經典培養項目。為保證人才培養項目的效果,搭建起人才培養平臺、教學支持體系和運營機制等三大人才保障機制。
周大生人才培養體系以戰訓結合的形式,進行管理賦能與專業賦能,通過推動變革與創新,為員工職業成長提供持續動力。

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騰龍體系項目簡介

騰龍體系是周大生階梯式人才儲備戰略的重要組成部分,為公司儲備和培養高素質人才,滿足公司中長期戰略目標發展需求,
實現公司人才的梯隊建設和高素質管理隊伍建設,為周大生培養具有周大生DNA的優秀業務骨干與未來管理者。

自2006年起,該培養項目每年定期舉辦,由全國知名高校優秀畢業生、社招優秀人才及企業內部優秀人才共同組成周大生騰龍人才孵化池。

騰龍體系項目整體培養機制是“四位一體、戰訓結合”。騰龍體系由四個子培養項目組成:
潛龍、見龍、躍龍、飛龍,四個項目層層遞進,形成了一套完整的周大生特色人才培養體系。同時,騰龍體系的培養項目緊貼組織業務發展需要,
以崗位實踐為主,理論學習為輔等多種培養模式,幫助員工成就夢想,促進周大生珠寶帝國持續高速發展。

為周大生培養具有
周大生DNA的優秀業務骨干
與未來管理者。

為周大生培養具有
周大生DNA的優秀業務骨干
與未來管理者。

騰龍體系項目簡介

騰龍人才培養機制

潛龍訓練營

定制化培養
三階培養
師徒制
崗位實踐

01

潛龍工程

角色轉變·文化認同·技能提升

見龍訓練營

M1領導力
師徒制
項目管理
輪崗制

02

見龍工程

自我認知·技能提升·管理認知

躍龍訓練營

M2領導力
高管導師制
項目管理
董事對話

03

躍龍工程

管理自我·管理他人·管理業務

飛龍訓練營

M3領導力
MBA/EMBA
標桿學習

04

飛龍工程

戰略理解·管理團隊·管理效能

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